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我校以落实“大人才”战略为主题召开暑期务虚会

作者:宣文     供稿单位:党委宣传部      发布时间:2013-08-22     浏览次数:

7月10日上午,我校在北京校部主楼D929会议室召开了以“大人才”战略的推进工作为主题的暑期务虚会。党委书记吴志功、校长刘吉臻、学校领导班子全体成员、党委常委、校长助理以及部分职能部门主要领导出席了会议。会议由吴志功书记主持。

会议听取了人才办、人事处、组织部、学科办、科研院、教务处、研究生院、宣传部、国际合作处等部门围绕“大人才”战略所做增量工作的汇报,并结合进一步推动“大人才”战略的工作规划与安排进行了热烈的讨论。

学校领导对于各部门所做工作给予了充分肯定。同时强调指出,“大人才”战略是我校发展到特定的阶段之后,站在高水平大学建设发展的高位提出的一项重要思路,也是我校充分把握高等教育发展规律、经过深思熟虑提出的一个战略思想。自今年教代会校长报告提出了这个战略思想之后,学校各部门、各院系围绕“大人才”战略做了很多卓有成效的工作,特别是在高水平人才的选拨与引进、创新人才工作体制机制、三支队伍的建设、人才工作的投入力度、人才工作的氛围创造等方面,有的工作在短短的半年之内已见到了很好的成效。实践证明,学校“大人才”战略的推出是一项抓住了高水平大学发展关键所在的科学决策,强有力地推动与促进着学校的学科建设、人才培养、科研工作等工作。

学校领导进一步指出,就目前学校面临的形势和任务来说,“大人才”战略最重要的是如何进一步深入地探索与大胆的实践,把这个战略决策推动下去,落在实处。为此,各部门要充分结合自己部门的工作,在之前工作的基础上,理论联系实际,深入思考这个战略工作的边界、要素、联系、着力点等,进一步理清思路,勇于创新,加大力度,拿出科学有效的规划,拿出切实可行的行动方案,把工作推向深入。同时,各部门之间要加强协同,相互配合,特别是领导干部,要把人才工作作为人人关注、人人有责的重头工作,充分把握人才工作的规律性、针对性、协同性、操作性和有效性,以高度的自信,结合现代大学制度来推动“大人才”战略的实施,要勇于在人才工作创出品牌、做出佳绩,走在教育部高校的前列,带动整体事业向前发展。
 

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