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我校第五届第六次教代会隆重开幕

作者:孙帅 王彦植/文 徐保云 郭子炘 孙帅/图     供稿单位:党委宣传部      发布时间:2012-02-17    

2月17日上午10点,我校隆重召开第五届第六次教职工代表大会。校领导吴志功、刘吉臻、张金辉、安连锁、李和明、李双辰、郝英杰、杨勇平、孙平生、孙忠权及开幕式执行主席30余人在出席台就坐,正式代表、特邀代表及相关人员参加大会。

 

 

本次会议的主题是:认真贯彻落实学校第一次党代会精神和“十二五”发展规划纲要,总结2011年学校的各项工作,分析学校面临的形势和任务,明确2012年工作重点,深化改革,强化管理,努力开创高水平大学建设的新局面。

 

 

校长刘吉臻作题为《深化改革 强化管理 努力开创高水平大学建设的新局面》的工作报告。报告分为三部分,分别回顾了学校2011年取得的工作业绩,提出了深化改革、强化管理、推动学校事业实现新跨越的要求,部署了2012年学校的重点工作。

报告从“十二五”发展规划编制、学科建设、师资队伍建设、教育教学、科学研究、产学研结合、国际交流与合作、财务与条件建设、学生工作、党群工作共10个方面总结了2011年学校的主要工作。

2011年,全校师生员工秉承“自强不息、团结奋进、爱校敬业、追求卓越”的华电精神,深入贯彻落实科学发展观,努力工作,开拓创新,使学校各项事业取得了突出的成绩,其中,“电力科学与工程”正式列入国家“985”工程“优势学科创新平台”建设行列,学科建设再上新台阶;“新能源电力系统”国家重点实验室获国家科技部批准立项建设,实现了我校国家重点实验室“零”的突破;“973计划”项目《智能电网中大规模新能源电力安全高效利用基础研究》获科技部批准立项,使学校连续三年成为“973计划”首席科学家单位;以杨勇平教授为第一负责人完成的“大型火电机组空冷系统优化设计与运行关键技术及应用”获国家科技进步二等奖,这是五年来学校再次获得国家科技奖励;以黄国和教授为第一负责人申报的“面向流域系统的风险分析与优化调控理论”获教育部高等学校科学研究优秀成果奖自然科学类一等奖,填补了我校在自然科学类省部级一等奖上的空白;“煤的清洁转化与高效利用创新引智基地”被列入国家“十二五”首批“111计划”新建引智基地建设项目,成为学校获得立项的第二个创新引智基地;参与组建“北京高科大学联盟”、被增补为中电联副理事长单位,为今后学校的校企合作、协同创新搭建了更加广阔的平台。

刘校长指出,当前,高等教育在转变经济发展方式、推动科学发展、推动社会主义文化大发展大繁荣的进程中承担了更为光荣的使命。同时,新世纪第一次全国教育工作会议提出要更加关注教育发展模式的转变,更加强调体制改革创新,更加重视高等教育质量提升。在这一新形势下,如何以科学发展观为指导、以提高教育质量为主题、以改革创新为主线,切实用好和抓住难得而又大有可为的战略机遇期,实现新的腾飞,是摆在学校各级领导和全体教职员工面前的重要课题。我们既要认识到学校正面临着事业发展新的战略机遇期,也要认识到制约学校事业进一步发展的问题与瓶颈更加凸显。

为了持续推动学校的发展和跨越,必须依靠思想观念的更新、体制机制的创新,通过深化改革、强化管理,以超常规的思维、超常规的举措、超常规的努力,抓住难得的发展机遇,加强内涵建设,加快实现学校高水平大学建设的新突破。

一、要开阔视野,更新观念,以昂扬进取的姿态投入到高水平大学的建设征程。

建设高水平大学,既是一个漫长而艰苦的过程,同时又有着关键期和阶段性,机会稍纵即逝,竞争强手如林,需要有一大奉献者为之不懈地努力和奋斗。新时期,应当更加强调责任意识和奉献意识,更加强调不断学习和主动进取的意识,更加强调解放思想和开放办学的意识,以建设高水平大学的要求来增强学习能力,明确工作任务,确立工作标准,凝炼工作成果,为学校事业的发展贡献出每一个人的智慧和力量。

二、要改革创新,破解难题,以体制机制的开拓创新形成推动学校事业发展的不竭动力。

长期以来学校形成的内部管理体制与管理制度正面临着进一步的调整与改革,需要在体制、机制、制度上寻求创新。只有深化改革,才能够破解发展中的困扰和难题,扫除事业发展的障碍;只有深化改革,才能够进一步激发广大教职员工的活力,调动他们的积极性、主动性和创造力,焕发新的生机,推动事业更好更快地向前发展。今年,学校将着力推动新一轮校内劳动人事制度改革,探索建立以全员绩效考核为核心、以严格岗位管理、加大收入分配改革力度为手段的劳动人事制度;进一步推进和完善后勤管理体制改革,努力构建适应高水平大学发展要求的后勤服务保障体系;积极稳妥地探索大部制管理模式,整合职能,精简机构。通过一系列改革措施,充分调动各级各类人员的积极性,合理配置人力资源,优化人员结构,强化竞争激励机制,以改革开创学校事业发展的新局面,以创新形成推动学校工作不断向前发展的不竭动力。

三、要依法办学,强化管理,以现代大学管理制度的构建促进学校办学水平的不断提升。

建设高水平大学,前提是必须以先进的理念与科学的制度作保障,关键则在于建立一支能与现代大学制度相适应的管理干部队伍。要以国家法律法规为准绳,按照教育规律从严治校、民主决策、科学管理,建立一套行之有效的现代大学管理制度,提高大学管理水平,推动办学水平的提升。这对我校全体干部,特别是中层及以上干部提出了新的更高的要求。各级干部要进一步加强理论学习,加强政策研究,提高管理能力,真正成为适应高水平大学建设的管理干部,成为带领教职员工献身学校事业发展的生力军和排头兵,不断提高大学管理水平,推动学校事业向前迈进。

 

 

在部署2012年的重点工作时,刘校长指出,2012年,学校将深入贯彻落实第一次党代会精神及“十二五”发展规划纲要,扎实推进各项工作,开创高水平大学建设的新局面。报告从9个方面强调了学校新一年的重点工作:优化学科结构,推进“大电力”学科体系的整体提升;推进校内劳动人事改革,营造激励教职员工奋发向上的制度氛围;加强内涵建设,稳步提高创新人才培养质量;加快协同创新步伐,着力提升科技创新能力;创新产学研合作模式,提高科技转化能力与社会服务水平;推进“国际化”战略,进一步提高国际竞争力;改善办学条件,进一步提高保障能力和服务水平;加强大学生思想政治教育工作,促进大学生健康成才、全面发展;加强党的建设与干部队伍建设,全面推进现代大学管理制度建设。

刘校长希望全体教职工在新的一年里以科学发展观为指导,把国家高等教育和能源电力事业的发展需要,转化为学校的发展战略和发展动力,在新形势下继续坚持“学科立校、人才强校、科研兴校、特色发展”十六字办学方针,深化改革,强化管理,积极稳妥地推进各项改革和管理创新,以更加开阔的视野、更加开放的姿态、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志,开拓进取,勇于创新,以学校事业发展的优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

 

 

财务处处长陈兆江向大会作学校财务报告,校工会常务副主席田禾代表教代会提案工作委员会作提案工作报告,大会还对2010至2011年的优秀提案和提案承办先进单位进行了表彰。人事处处长赵秀国作关于全员考核及岗位津贴调整办法的原则意见的说明。

 

 

开幕式由党委副书记兼校工会主席李双辰主持。李双辰副书记在主持会议时指出,经过多年实践,我校教代会已具有法定的形式、广泛的代表性,宣传的多样性和开放性,完整的组织制度和工作制度,一定的权威性和法律效应,成为了教职工参与学校民主管理和监督的基本形式。对贯彻落实教育部相关规定,促进学校民主管理,凝聚全校广大教职员工的力量,促进谋划学校新一年的发展,加快高水平大学建设步伐有着重要的意义。

本次大会共征集提案52件。在两天的会议中,与会代表将学习讨论校长工作报告、讨论《全员考核及岗位津贴调整办法的原则意见》、审议学校财务工作报告及教代会提案工作报告,在完成各项会议议程的基础上,讨论并通过大会决议。此外,为贯彻落实教育部《教职工代表大会规定》,本次教代会将评议校级领导干部纳入教代会会议议程统一安排。

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